實施人眾One-HRP人力資源管理系統后,總體預期效果對企業而言,適應了人力資源管理的發展趨勢,改變了傳統的人事管理模式,促進了企業人力資源管理的規范化、制度化、流程化,實現了人力資源信息集中管理,提升企業人力資源管理層次,為企業人力資源開發與管理提供相應的決策支持與分析,符合當今迅速變革的社會經濟發展潮流。

       提高人力資源管理效率

       通過規范信息的準確及時錄入,增強信息數據的統計運用,將人力資源管理工作中日常性、流程化事務實現在線管理,可以快捷地處理員工加班、請假、休假、職務異動等具體事務;通過與考勤數據、績效評估相結合,可以實現加班工資、績效工資及薪資報表的自動計算與審核,并提供與財務系統、銀行的數據接口,進一步提升人力資源管理工作效能和服務質量。

       為高管決策提供數據支持
       利用互聯網,高層管理人員可自主查詢組織內部人力資源基本信息,實時了解下屬員工的工作績效與崗位、薪酬、福利、晉升現狀;生成各類人力資源數據查詢與統計分析圖表;按照預定審批流程,進行網上事務審批;在條件允許的情況下(企業業務管理系統、財務系統的基礎數據比較完善,并與HR平臺集成起來),能夠獲得各種輔助進行決策的人力資源經營指標,為高層管理人員的戰略決策提供更多的數據支持。

       為中管審批提供數據交互
       部門經理也是人力資源管理者,通過二級授權管理,部門經理可實時查詢部門下屬員工花名冊、考勤情況、任職信息,績效統計與任職情況分析;進行繼任人選維護、調配工作交接,采集部門培訓需求、編寫部門培訓規劃、申請培訓活動;經過授權可更改員工考勤信息,在線管理和評估員工績效;審批員工或下級部門的各種申請,向上級部門提交各種申請。

       為全員參與提供數據查詢
       員工通過自助服務系統,可在網上查詢個人出勤、休假、薪酬、福利等信息,經過授權還可以修改維護個人基本信息;同時還可以查詢公司政策、規章制度、招聘信息、培訓信息;網上填寫個人工作總結或述職報告、培訓需求調查表;作為評估人時,填寫評議量表,確認對員工本人的考核報告;網上填寫調班、加班、休假、公出、離職等各種申請。

       安全可靠的信息共享
       One-HRP從根本上扭轉了相對獨立的各系統之間信息無法共享的弊端,通過數據庫本身的數據庫備份機制以及數據庫維護計劃可以很好保證數據的安全性。

       移動辦公,突破時空限制
       One-HRP采用B/S結構,可隨時隨地通過互聯網登錄系統,查詢公司人力資源信息,提交或審批各種申請,完成眾多的人力資源工作。同時,支持多人同時操作系統,也可以多人同時取得系統的服務,從而真正實現移動辦公。

       降低工作成本
       由于突破時間、空間、人數的限制,事務處理時間大大降低,可以節省人力資源管理的直接成本與間接成本。同時提升公司人力資源管理的競爭力,間接地增加公司的效益。

       提升作業品質
       電腦化、網絡化、流程化的工作條件和工作方式有利于減輕操作人員的手工工作負擔,降低人為的誤操作因素,減少工作中的錯誤,在提供更方便、更正確服務的同時,促進業務流程的順利對接,改善人力資源管理工作的品質,調整人力資源工作者的心態。

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