人眾酒店物流解決方案

??搭建完整的組織機構體系,支撐大數據量組織機構與崗位眾多的演變過程,支持組織的快速復制、變更、新增與崗位調整;? ?旅游酒店業人員數量眾多,來源類別復雜,隨時記錄人員狀態信息,便于統計,各級部門機構及時調整與上報人員變動信息,及時獲取信息并加以統一分析、管理,如:管理人員、門店人員、后勤人員、銷售人員、實習人員、兼職人員等。實現員工檔案的電子化管理,并自動

  搭建完整的組織機構體系,支撐大數據量組織機構與崗位眾多的演變過程,支持組織的快速復制、變更、新增與崗位調整;
   旅游酒店業人員數量眾多,來源類別復雜,隨時記錄人員狀態信息,便于統計,各級部門機構及時調整與上報人員變動信息,及時獲取信息并加以統一分析、管理,如:管理人員、門店人員、后勤人員、銷售人員、實習人員、兼職人員等。實現員工檔案的電子化管理,并自動預警提示生日、合同、試用期、培訓期到期等信息到期提醒,實現人員的動態管理。
   旅游酒店業薪酬核算需求復雜,建立統一的薪酬結構體系與薪酬激勵機制,集團內集中使用一套或有限套的薪資體系來規劃員工的薪資;各級機構在規定時間內及時匯總上報薪資變化數據,總部及時查看并核查薪資信息變化的準確性。
   旅游酒店業考勤排班復雜,業態多,班別多,班別之間的時間間隔短,經常出現交叉上班;每級門店及時統計班別發生工作記錄并隨時上報異常,總部通過系統及時查看并統計用工時長等。針對一線生產部門的員工排班需要按照生產計劃調整的特點;同時針對員工的調班輪休、加班請假、病事假管理等都應能滿足其業務需求。考勤排班管理可以實現不同人員的排班管理需要,特別是提供多種考勤設備、五種智能排班模式、原始考勤數據處理、智能考勤數據分析等功能,幫助HR部門輕松完成日常考勤事務工作,大大簡化考勤工作人員的工作壓力與工作強度。
   店長管理:店長具有人力資源管理的角色,參與店內員工薪資計算、提交;考勤數據的記錄與上報,定調班管理;店長擁有人力資源管理業務執行的權力,參與員工關系、店內激勵政策的制定與執行,促使店長的工作更加方便、快捷。
   旅游酒店業人員用工方式靈活多樣,員工參保情況復雜,跨區域情況普遍。系統應可實現對全國各地的保險福利繳納、分攤費用等全面支持完成養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等保險福利的自動計算、繳納(支持工資扣除)、提供個人帳戶管理功能,并可自定義新的保險項目,對其進行自動計算、繳費、個人帳戶管理的需求。
   旅游酒店業員工培訓需求十分需要。通過崗前培訓、晉升培訓、崗位輪調,使員工,特別是一線門店員工能夠調整學習培訓計劃,實現在線考試在線評分,建立人才培養機制,為企業發展合理規劃、儲備、開發、使用人才。
   報表需求復雜,系統應提供各類固定統計表、動態報表、卡片、花名冊、綜合分析多種靈活人事、薪酬、考勤等統計報表,可按學歷、年齡等角度統計分析,實現人員的動態分析與規劃調整。

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