集團企業需求解決方案

1、技術方案A、本系統采用的基于為微軟.net開發的純三層結構的B/S新一代系統,支持SQLServer2000、SQL server2005、SQLServer2008,也支持Oracle。B、在網絡方面,可以借助公司內部的網絡架構實現2種架構混合模式,企業內部PC采用VPN網絡方式,外部訪問采用Internet訪問,建立移動辦公平臺。C、在安全架構方面,采用Data服務器和Web服務器,并實現

1、技術方案
A、本系統采用的基于為微軟.net開發的純三層結構的B/S新一代系統,支持SQLServer2000、SQL server2005、SQLServer2008,也支持Oracle。
B、在網絡方面,可以借助公司內部的網絡架構實現2種架構混合模式,企業內部PC采用VPN網絡方式,外部訪問采用Internet訪問,建立移動辦公平臺。
C、在安全架構方面,采用Data服務器和Web服務器,并實現數據的防火墻控制。在軟件內部安全策略上,采用嚴密的USB-KEY動態數字認證、數據傳輸加密認證等安全策略,實現多級安全防護。
D、本系統采用并發用戶端控制方式,可根據集團要求,甚至不限制用戶的客戶端數量。
 2、業務方案 

名稱客戶方需求本系統解決說明
人事資料管理主要實現各類人員相關的檔案管理。管理者可查看員工在企業工作期間的所有信息(包括各類基本信息,如姓名、年齡、聯系方式、員工照等,以及記錄員工的教育培訓經歷,獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利 、家庭情況等其他信息)。可實現企業內人員的所有檔案信息的全面信息化管理,包括:
1、人事基礎信息(如年齡、性別等)
2、人事動態信息(如調薪、變動、工作經歷、獎懲記錄等)
3、員工照片信息(身份證讀入、攝像頭攝入或批量導入)
4、員工文檔信息(如證書等)
5、可查看歷史上任意時間點的人事歷史信息,回溯功能
本系統提供強大的自查自用功能,支持便捷的查詢和統計
薪酬管理薪資福利管理:主要實現薪酬規則、調整、發放、統計等功能。根據薪資和福利政策定義薪酬計算公式,自動計算個人所得稅、自動計算社會保險等代扣代繳項目。根據公司的政策設置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資和福利的扣減,能存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表。并且對計算有誤的薪資能夠進行重算、糾錯,薪資發放有誤的可進行重設置并執行相應處理;同時設置不同的員工和領導查詢功能,員工網上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情本系統的薪酬系統稱之為“萬能薪酬”。
1、支持多種薪酬體系自定義,包含薪酬項目、薪酬算法等
2、支持薪酬體系的自由捆綁,支持一個人一個月拿多套薪酬,支持一個人一個月拿多套算法的薪酬(如兼職)
3、支持工資和人事、考勤、績效等其他業務模塊的互動,數據直接系統內共享。
4、支持薪級薪點制薪酬
5、支持計件工資薪酬
6、支持薪酬多種發放方式:個人發放和集體發放
7、支持各種稅、保險的靈活規則
8、支持集團的工資集中管控,時間點控制下屬企業的薪酬核算
培訓管理培訓管理:進行培訓需求的管理和評估,根據經營發展戰略確定培訓需求,從績效管理系統導入培訓需求 ,提供部門或個人培訓需求的申請管理;根據培訓需求制定培訓規劃與相應的培訓實施計劃,可對計劃進行查詢、統計;對實施的培訓項目進行記錄管理,對已實施培訓項目情況進行查詢和統計;可對內外師資、培訓機構、培訓課程、教材資料等進行管理;可對培訓課程、培訓師資進行全面的評估,對培訓效果進行跟蹤管理,形成反饋結果。本系統的培訓體系支持三級管理:
1、培訓結果為導向
2、培訓過程和培訓資源為導向
3、網上教育系統(e-learning)
貴公司選擇的是以培訓過程為導向的培訓管理體系,該體系支持:
A、培訓課程、課題、機構、老師
B、培訓調研、計劃、實施
C、培訓費規劃
D、培訓考勤管理
E、培訓結果管理
F、培訓反饋評價
G、培訓跟蹤
招聘管理根據企業年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃,制定招聘計劃;隨時顯示職位空缺信息,針對不同的職位空缺,提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理;可根據不同的職位空缺查看應聘者的所有的詳細簡歷,匹配職位與應聘者;分類建立應聘人員檔案庫,便于查詢檢索;可根據自定義規則批量安排面試時間,并在必要時自動進行時間調整;面試流程可通過網絡自助服務的方式自動化處理,相關人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門;可批量發送電子郵件或打印通知單將結果通知應聘人員;錄用人員數據自動轉入員工信息庫,減少重復錄入;未錄用人員轉入企業后備人才庫,以備今后查詢。同時建立企業自身門戶網站招聘系統和校園招聘系統。1、首先用人部門根據崗位編制確定崗位的用人需求
2、用人部門對用人需求進行審批,審批通過的需求匯總到人力資源部
3、人力資源部針對多個部門的需求整理招聘計劃,并提起審批4、招聘計劃審批通過后,進行招聘實施。招聘信息可以直接發布到網站上,包括門戶網站。
5、應聘者填寫簡歷,系統自動接收外部簡歷,包括主流網站的簡歷。
6、對合格人才進行招聘甄選,系統自動發送email給應聘人員和面試官。
7、面試官在系統上直接面試登記
8、錄用人員信息直接進入人事資料庫
9、未錄用人員信息進入人才庫
10、招聘評估(及時率、錄取率等)
11、改善招聘,提升集團招聘效率
薪酬管理相關按部門職責及目標、崗位說明書中注明的崗位職責為主要考核要素,根據公司現有的績效考核管理辦法,在HR系統形成的計劃基礎上,進行KPI指標和重點工作計劃的考核,并結合其他項的考核,準確靈活設計及調整不同部門與崗位的考核方案,合理選擇考核指標,形成考核表,做到考核表的 " 個性化 " ;靈活設置考核層級關系,選擇不同類別的考核人,構成如 360°、 270°、 180°等不同度數的績效考核;靈活定義考核方案中的考核人類別權重、考核要素權重、考核指標權重,并形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表,并通過計算機終端進行績效評價系統對評價結果自動整理與計算,形成績效評價及明細情況,考核結果與人事管理關聯,為薪資的變化、職業生涯規劃及培訓提供決策依據。1、支持目標型考核,實現任務的快速分解
2、支持任務考核中,按照部門、個人生成排程圖
3、支持對考核要素的分解管理,如考核指標、考核體系、考核關系、考核對象、考核方法等等
4、支持多種考核方式,支持KPI、BSC、360度、MBO、民主評議等
5、考核打分模塊完全自定義,按照自定義的表單設置類EXCEL的打分界面
6、考核關系自定義,支持上對下、下對上、同級對同級等多種關系設定
7、建立完善的考核結果應用,支持對薪酬生效、也可建立長期發展規劃
8、建立績效申訴流程、強化績效過程管理
9、靈活的績效考核框架,不需要二次開發,支持實名制、匿名制等多種考核
業務流程實現人力資源業務流程在集團內或公司內的審批,實現低碳環保的無紙化人力資源辦公體系。本系統業務流程完全滿足集團或二級公司的人力資源審批流程,圖形化設計的流程模塊,可任意實現節點、線上條件,并支持手寫簽名、簽名圖片、公章的管理。
矩陣型管理滿足企業矩陣型管理模式。公司多業態多元化的發展勢必要求新一代的信息化系統能夠滿足矩陣型管理的要求,實現公司除組織機構管理橫向管理,還要實現以業務的縱向管理,比如按照財務、人力資源等業務的集團內部管理新模式。本系統可完全滿足企業實現2線管理模式,實現縱向和橫向的多維度管理。
領導平臺建立以企業CE0、公司經理、部門經理的多線領導平臺,實現按需定制的BI體系,能實現各種圖形化的數據處理,支持無限穿透式查詢,提供智能化預警功能,并能實現人力資源業務的協同管理。可建立多角色的領導平臺,涵蓋企業CE0、二級公司負責人、部門經理的角色,并可以針對領導的關注點自定義領導所需的BI數據,支持無限穿透式查詢。
員工自助平臺支持建立以員工參與的人力資源信息平臺,員工可以通過系統實現數據的查詢,能夠進行常規的權限范圍內允許的人力資源業務,如在線請假等等。本系統可建立員工參與的信息化平臺,支持信息自查自改、在線投票、在線調研、在線考試、BBS、法律法規、規章制度,并可以實現在線請假、在線考核、內聘自薦、外聘推薦、在線培訓報名等等


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