人眾One-HRP制造行業解決方案

人眾One-HRP制造行業解決方案?行業背景：隨著全球經濟時代到來，號稱“世界工廠”中國制造業面臨技術更新升級換代，人才競爭日益激烈。為適應這一環境，企業人力資源部在“選”、“育”、“用”、“留”方面采取了積極人力資源策略，選擇合格人員、培養、激勵關鍵員工。目前國外已有很多企業成功實施了人力資源管理信息系統，并取得了良好的效果；由于國內的人力資源管理與國外的人力資源管理有很大差異，這就要

生成制造業典型案例

典型案例：?奧康鞋業、天合光能、普聯技術、松下環境、光弘科技、康之味、住友電工、摩比天線、麥克維爾、聯建光電、喜高制品、普利司通、創維電器、維達斯服飾、奮安鋁材、黑牡丹….

人眾制造業解決方案

  制造業人員數量眾多，來源類別復雜，系統應靈活定義人員類別和數據字典，實現人員的分類管理，如：管理人員、生產人員、后勤人員、銷售人員、實習人員、勞務人員等。實現員工檔案的電子化管理，并自動預警提示生日、合同、試用期、培訓期到期等信息到期提醒，實現人員的動態管理。   制造業薪酬核算需求復雜，薪資管理能針對生產制造企業的計時、個人計件、班組計件等多種計薪模式

人眾One-HRP制造行業背景

隨著全球經濟時代到來，號稱“世界工廠”中國制造業面臨技術更新升級換代，人才競爭日益激烈。為適應這一環境，企業人力資源部在“選”、“育”、“用”、“留”方面采取了積極人力資源策略，選擇合格人員、培養、激勵關鍵員工。目前國外已有很多企業成功實施了人力資源管理信息系統，并取得了良好的效果；由于國內的人力資源管理與國外的人力資源管理有很大差異，這就要求我們必須根據中國企業的實際情況設計相應的人力資源管理信