簡歷篩選方法與技巧有哪些?這些方法你需要知道

2019-05-22 09:57:41 admin 0

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每年都有兩個招聘旺季,“金三銀四”、“金九銀十”,但是其實HR每天都在篩選簡歷,力求為企業招聘到合適的人才,填補崗位的空缺,提升企業的競爭力。作為企業選人的第一步,HR對于簡歷篩選有什么技巧和方法呢?今天就和大家分享幾點基本的簡歷篩選方法。

一、簡歷排版

HR第一眼看到的,是頁面的整體形象,后幾秒才會看求職者的詳細信息,因此,對于簡歷的觀賞度,也是HR篩選的一項。有的求職者,在投遞簡歷時,以Word的形式發送,HR打開時,就很容易出現亂碼,錯失面試機會。以及對于頁面的整體設計,切忌采用簡單的表格,但也忌諱花哨,最好簡潔,清晰,能一眼看到重要信息。不能出現錯別字,HR一看到印象分就會下降。

HR要求簡歷具有邏輯性,從基本的一些個人信息,如畢業院校,出生地,到后續的工作經驗,工作內容描述,以及某些求職者會添加的個人自評,都是需要具有邏輯性,從內到外編寫。

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二、崗位硬性規定

有一部分崗位,本身就具有一定的硬性指標或能力要求規定。比如有的崗位要求黨員、有的要求一定的從業經驗、有的對證書資格要求等,這些多是有機會出現的崗位指標。因此,在HR瀏覽基本信息時,就可以根據這些判斷這位求職者是否可以獲得面試機會,就無需浪費時間繼續看這份簡歷了。

三、工作內容

工作內容是HR查看簡歷時,較為重視的一部分內容。工作內容代表了,這位求職者以往的工作經驗,曾經取得什么成績,負責過什么項目,有哪方面的從業經驗。核定這位求職者與崗位要求是否相符合,能否承擔招聘崗位的工作職責。若沒有,求職者曾經從事的行業與自身企業是否有關聯,行業跨度大的話,也是不建議進一步約見面試的。

另一方面,工作內容也體現了求職者的穩定性,如果求職者擁有較多時間短的工作經驗,就說明求職者對未來的職業生涯并沒有明確的規劃,不適合就會一直換工作,穩定性較差的員工,也是不建議約見面試的,后續可能會增加更多的招聘成本。

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四、自我評價

有一部分求職者,會在簡歷上添加自我評價欄目。希望用一些好的詞匯來描述自身,吸引HR的注意。這的確會讓HR留意,但是如果只是一些簡單的“本人樂觀向上,對待工作有責任心,有熱情”之類的毫無意義的描述,是會讓HR減分的,因為并沒有從中看出求職者的魅力和優點,這些簡歷也是可以直接剔除掉的。

對于大部分HR來說,篩選簡歷是他們一項比較基本的工作。但也是需要逐步修煉的工作,因為經驗不是一蹴而就的,想要成為一位好的HR,就需要多學習理論知識,并在實際工作中加以實踐,提高自己篩選簡歷的能力,為企業挖掘更多的人才。


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